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Herramienta de trabajo

Recibo de haberes

Armá la liquidación mensual paso a paso y calculá el aguinaldo, con el detalle de cada porcentaje y sobre qué base se aplica.

Alícuotas del curso: jubilación 11%, obra social 3%, PAMI 3%, antigüedad 1% por año. Verificá la escala vigente antes de liquidar.

Datos del encabezado (opcionales, art. 140 LCT)

1 · Haberes

El básico de la categoría, sin adicionales.
CCT 130/75 (Comercio): 1% por año. Cambialo si tu convenio usa otro.
Días hábiles. Valor hora × 1,5.
Sábados después de las 13, domingos y feriados. Valor hora × 2.
CCT 130/75: básico ÷ 200. Verificá el divisor de tu convenio.
Título, zona desfavorable, tarea riesgosa, plus feriado.
Acuerdos paritarios, viáticos con comprobante. No pagan aportes.

2 · Deducciones

La lección da un rango de 2% a 3%; la práctica del CCT 130/75 usa 2%.
Importe variable: sale de la liquidación de ARCA, no de un porcentaje fijo. Cargalo a mano.
Préstamos, embargos, cuota alimentaria. Tope del art. 133 LCT: 20% del neto.
La lección advierte que existe un tope para la base de aportes pero no publica su valor. Si lo tenés, cargalo acá.

3 · Contribuciones patronales (informativo)

Precargado con la primera tabla de la práctica (Jub 10,77 + PAMI 1,50 + AF 4,70 + FNE 0,89 + OS 6 + ART 2,80 = 26,66%). La misma lección trae en otro bloque un 29,28%: verificá el vigente en ARCA.
No se descuenta del trabajador ni cambia el neto. Desde la Ley 27.802 (marzo 2026) el art. 140 LCT exige informarlo en el recibo.
Ver el paso a paso de cada número
Valores del curso, no escala oficial del mes
Las alícuotas que usa esta herramienta son las que enseña la lección «Liquidación de Sueldos y Recibo de Haberes» (jubilación 11%, obra social 3%, PAMI 3%) y la práctica del CCT 130/75 (antigüedad 1% por año, presentismo 8,33%, valor hora = básico ÷ 200). Antes de liquidar de verdad, verificá la escala vigente en ARCA y en el CCT que corresponda: los porcentajes, los topes y el SMVM se actualizan varias veces al año.
Art. 121 LCT: el SAC es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre. No es el promedio ni el último sueldo: es el mejor mes. Y va en recibo separado del sueldo (art. 145 LCT).

Remuneraciones brutas remunerativas del semestre

Días corridos, no hábiles. Semestre completo = 180. Ej.: ingreso el 1/4 → 91 días.
El SAC es remuneración: tributa aportes y Ganancias.
Jubilación SIPA 11% Obra social 3% PAMI (Ley 19.032) 3% Total mínimo 17% SMVM ago-2026 $376.600
De dónde salen los números: lección «Liquidación de Sueldos y Recibo de Haberes» (deducciones 11/3/3 = 17%, estructura del recibo art. 140 LCT), «PRÁCTICA: Liquidación de Sueldos Completa» (antigüedad 1% por año, presentismo 8,33% s/ básico + antigüedad, valor hora = básico ÷ 200, hora al 50% = ×1,5 y al 100% = ×2, cuota sindical 2%), «Sueldo Anual Complementario» (mejor remuneración ÷ 2, proporcional × días/180) y «Estructura Legal del Recibo de Haberes» (contenido obligatorio del art. 140 con la reforma de la Ley 27.742, neto en cifras y en letras). El SMVM de $376.600 mensuales ($1.883 la hora) es el que cita la lección para agosto de 2026 (Res. 9/2025).
Contribuciones patronales: la lección 7638 no menciona la obligación de informarlas en el recibo porque es de 2026 (Ley 27.802 de Modernización Laboral, B.O. 6/3/2026, que modificó el art. 140 LCT); la práctica 7642 todavía dice que "no aparecen en el recibo" y trae dos totales distintos (26,66% y 29,28%). La herramienta las informa aparte, con el 26,66% de la primera tabla, sin tocar el neto.
Lo que esta herramienta no hace: no calcula Ganancias 4ta (importe variable según ARCA) y no conoce los adicionales propios de cada convenio. Las cifras se muestran con centavos; los ejemplos resueltos del curso redondean a pesos enteros, así que puede haber diferencias de menos de $1.

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